Factores que te indican que debes tercerizar tu nómina.
Factores que te indican que debes tercerizar tu nómina.
La tercerización de labores o comúnmente denominada outsourcing puede traer beneficios sustanciales a una gran cantidad pequeñas y medianas empresas, una de las tareas que suele ocasionar problemas aún para profesionales altamente experimentados es la administración de nóminas.
Para una microempresa de pocos trabajadores con sueldo fijo y un personal estable se pueden procesar sin mayor complicación las obligaciones fiscales de forma interna ya que se considera más rentable esta vía y se protege la información salarial al mismo tiempo. Sin embargo para muchos empresarios en crecimiento esto no será tan barato si se considera el tiempo dedicado a administrar dicho proceso.
A continuación te mencionaremos algunos escenarios y factores que podrían indicarte que debes dejar la administración de nómina en manos de terceros
1.-Errores frecuentes en la nómina:
Si has identificado que existen errores con frecuencia en más de una ocasión por mes con los honorarios de los empleados debido a una simple rotación de personal o por una variabilidad en las horas laboradas esto es indicativo que necesitas delegar responsabilidades a un tercero, de esta manera mejoras la experiencia de tus trabajadores y te mantienes al corriente de tu información contable.
2.- Proyecta el costo de un departamento contable:
Si tu empresa está en crecimiento de forma constante deberás considerar el analizar tus posibles escenarios a futuro. Para mantener un departamento contable funcional con los mínimos requisitos deberás considerar la compra de equipos de cómputo y software especializado así como la capacitación del personal y el salario de los mismos. Posiblemente tu mejor opción sea el contratar un servicio de outsourcing para las nóminas.
3.-Considere los cambios regulares en la materia:
Tan sólo a inicios de 2017 el Servicio de Administración Tributaria (SAT) anunció el complemento CFDI de nómina para el cumplimiento de las obligaciones fiscales. Esto se traduce en nuevas capacitaciones para el personal en caso de que tengas un departamento de nóminas en tu empresa, por lo que visto de manera estratégica, económica y temporal se debe considerar brindar esta labor a personal especializado y altamente experimentado que está en constante capacitación como lo es una empresa de servicios de administración de nómina.
El outsourcing de nóminas permite centralizar los esfuerzos y recursos de la empresa en pro de la expansión, además de favorecer la competitividad de la empresa y hacerla más eficiente.
Para una microempresa de pocos trabajadores con sueldo fijo y un personal estable se pueden procesar sin mayor complicación las obligaciones fiscales de forma interna ya que se considera más rentable esta vía y se protege la información salarial al mismo tiempo. Sin embargo para muchos empresarios en crecimiento esto no será tan barato si se considera el tiempo dedicado a administrar dicho proceso.
A continuación te mencionaremos algunos escenarios y factores que podrían indicarte que debes dejar la administración de nómina en manos de terceros
1.-Errores frecuentes en la nómina:
Si has identificado que existen errores con frecuencia en más de una ocasión por mes con los honorarios de los empleados debido a una simple rotación de personal o por una variabilidad en las horas laboradas esto es indicativo que necesitas delegar responsabilidades a un tercero, de esta manera mejoras la experiencia de tus trabajadores y te mantienes al corriente de tu información contable.
2.- Proyecta el costo de un departamento contable:
Si tu empresa está en crecimiento de forma constante deberás considerar el analizar tus posibles escenarios a futuro. Para mantener un departamento contable funcional con los mínimos requisitos deberás considerar la compra de equipos de cómputo y software especializado así como la capacitación del personal y el salario de los mismos. Posiblemente tu mejor opción sea el contratar un servicio de outsourcing para las nóminas.
3.-Considere los cambios regulares en la materia:
Tan sólo a inicios de 2017 el Servicio de Administración Tributaria (SAT) anunció el complemento CFDI de nómina para el cumplimiento de las obligaciones fiscales. Esto se traduce en nuevas capacitaciones para el personal en caso de que tengas un departamento de nóminas en tu empresa, por lo que visto de manera estratégica, económica y temporal se debe considerar brindar esta labor a personal especializado y altamente experimentado que está en constante capacitación como lo es una empresa de servicios de administración de nómina.
El outsourcing de nóminas permite centralizar los esfuerzos y recursos de la empresa en pro de la expansión, además de favorecer la competitividad de la empresa y hacerla más eficiente.