Preguntas clave para entender la subcontratación de nómina
Preguntas clave para entender la subcontratación de nómina
¿En qué consiste la subcontratación?
La externalización o subcontratación de funciones se considera como la delegación de actividades y responsabilidades ejecutadas generalmente por la empresa de manera local a otra externa o tercero para realizarse de forma externa.
¿Qué es la subcontratación de nómina?
Es la delegación de funciones administrativas relacionadas al pago de salarios y contratos con los trabajadores a una empresa externa.
¿Por qué se utiliza un esquema de subcontratación de nómina?
La ejecución de procesos de nómina de manera interna para una empresa pequeña o en vías de desarrollo puede generar conflictos si no se cuenta con personal especializado en cuestiones contables. Subcontratar estas funciones permite:
-Evitar errores del tipo fiscal -Evitar sanciones por parte de dependencias gubernamentales por una mala administración. -Evita contratar a personal especializado para realizar el proceso de forma interna -Ahorro de efectivo en tecnología necesaria para ejecutar los procesos de nómina de forma interna.
¿Qué funciones de la nómina puedo externalizar?
La respuesta a esta pregunta dependerá de tus necesidades, algunas empresas encargadas de ejecutar funciones de la nómina podrán ofrecer servicios personalizados. Para que visualices los servicios proporcionados puedes dar clic aquí.
¿Qué debo considerar antes de subcontratar las funciones de mi nómina?
Es necesario que establezcas tus necesidades y definas claramente tu proyecto, para subcontratar en función de lo que tu empresa requiera. Además al entrevistar al miembro representante de la empresa que ofrece servicios de subcontratación de nómina y exponer lo requerido por tu compañía puedes realizar todos los cuestionamientos siguientes:
-¿Qué planes o servicios ofrece para dar solución a mi problemática actual? -¿Cuáles son las políticas de protección de datos para empleados y nóminas? -¿Existe un cliente dentro de su cartera con una problemática similar a la propia? ¿Cuáles fueron los resultados después de la subcontratación? -¿Cuál es el número total de clientes? -¿Cuál es el precio por ejecutar la nómina de un empleado? ¿Existe algún descuento por realizar en volumen la subcontratación? -¿Qué tipo de tecnología cuenta para la consulta de datos en caso de ser requerida?
La subcontratación podrá proveer una gran cantidad de beneficios a tu empresa siempre y cuando se realice a través de proveedores confiables y con una experiencia demostrable en el campo
La externalización o subcontratación de funciones se considera como la delegación de actividades y responsabilidades ejecutadas generalmente por la empresa de manera local a otra externa o tercero para realizarse de forma externa.
¿Qué es la subcontratación de nómina?
Es la delegación de funciones administrativas relacionadas al pago de salarios y contratos con los trabajadores a una empresa externa.
¿Por qué se utiliza un esquema de subcontratación de nómina?
La ejecución de procesos de nómina de manera interna para una empresa pequeña o en vías de desarrollo puede generar conflictos si no se cuenta con personal especializado en cuestiones contables. Subcontratar estas funciones permite:
-Evitar errores del tipo fiscal -Evitar sanciones por parte de dependencias gubernamentales por una mala administración. -Evita contratar a personal especializado para realizar el proceso de forma interna -Ahorro de efectivo en tecnología necesaria para ejecutar los procesos de nómina de forma interna.
¿Qué funciones de la nómina puedo externalizar?
La respuesta a esta pregunta dependerá de tus necesidades, algunas empresas encargadas de ejecutar funciones de la nómina podrán ofrecer servicios personalizados. Para que visualices los servicios proporcionados puedes dar clic aquí.
¿Qué debo considerar antes de subcontratar las funciones de mi nómina?
Es necesario que establezcas tus necesidades y definas claramente tu proyecto, para subcontratar en función de lo que tu empresa requiera. Además al entrevistar al miembro representante de la empresa que ofrece servicios de subcontratación de nómina y exponer lo requerido por tu compañía puedes realizar todos los cuestionamientos siguientes:
-¿Qué planes o servicios ofrece para dar solución a mi problemática actual? -¿Cuáles son las políticas de protección de datos para empleados y nóminas? -¿Existe un cliente dentro de su cartera con una problemática similar a la propia? ¿Cuáles fueron los resultados después de la subcontratación? -¿Cuál es el número total de clientes? -¿Cuál es el precio por ejecutar la nómina de un empleado? ¿Existe algún descuento por realizar en volumen la subcontratación? -¿Qué tipo de tecnología cuenta para la consulta de datos en caso de ser requerida?
La subcontratación podrá proveer una gran cantidad de beneficios a tu empresa siempre y cuando se realice a través de proveedores confiables y con una experiencia demostrable en el campo